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蓝焰自动化公司组织开展2022年干部选聘民主推荐会及 科创中心、一体化服务中心主任竞聘会

浏览次数: 208 次日期:2022-11-17

进一步增强干部队伍活力优化中层干部队伍,拓宽公司员工进步渠道,为公司选拔能干事、愿干事、会干事的优秀人才队伍,1115日至16日,蓝焰自动化公司在606会议室组织开展2022年干部选聘民主推荐会及科创中心、一体化服务中心主任竞聘会。参加民主推荐会及竞聘评委由公由公司全体领导班子成员、中层管理人员以及基层骨干。

干部选聘民主推荐会根据《武汉蓝焰自动化公司2022年度中层干部选聘方案》文件精神为基准,通过公司综合办公室前期对上述岗位任职条件的逐条核对,在公司范围内拟定入围选聘人员名单,并提交公司支委会进行前置审议,最终确定四个岗位,共计12名员工入选,经过民主推荐,确定拟聘人员。

科创中心、一体化服务中心主任竞聘会制定了详实的选聘实施方案,旨在通过公开选拔、公平选聘、公正考评,择优选拔一批业务精炼、素质优秀的人才充实中层干部队伍。此次竞聘工作得到两个中心人员大力支持与响应,通过公司支委会研究,最终确定两个岗位,共计7名员工参与竞聘。竞聘考核分为员工个人演讲、评委现场提问等环节,从多维度考评竞聘人员专业知识、管理能力、岗位素质。参加竞聘人员以按姓氏笔画顺序排列确定了竞聘演讲顺序,他们分别从个人履职情况、竞聘岗位认识、未来工作规划等方面进行阐述。竞聘会上,评委围绕竞聘人员陈述内容进行了针对性的提问与交流。根据本次竞聘公平、公正、公开的原则,评审组进行了现场打分及评议。通过多方面考核,确定拟聘人员。

本次蓝焰自动化公司组织开展干部选聘民主推荐会及科创中心、一体化服务中心主任竞聘会是公司落实深化国企改革三年行动计划的关键一步,将为公司关键岗位注入新鲜血液和新活力,可有效提升公司综合管理业务技能水平,同时也是公司作为国家科改示范企业,开展市场化选人用人的一次有力尝试,激发企业发展内生活力。下一步,公司将进一步激发员工活力,完善与业绩考核紧密挂钩的激励制约机制和员工能上能下机制,不断激发干部员工担当作为、锐意进取、勇于开拓的工作热情和工作作风,为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。


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